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作者: 廣東銀人金幣公司 日期: 2021-04-09 查看次數(shù): 62246
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中共中央組織部 “光榮在黨50年”紀(jì)念章、五十年老黨員入黨年限黨齡紀(jì)念章
中共 X X 省委組織部監(jiān)制黨員徽章-【黨委組織部黨徽指定定點制定標(biāo)準(zhǔn)】
中共XX 省委組織部監(jiān)制黨員徽章黨徽正規(guī)渠道采購制訂購買黨徽定點企業(yè)指定生產(chǎn)廠家訂購咨詢專線電話:020-38354381
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中共深圳市福田區(qū)委組織部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員獎?wù)轮谱?、獎牌制作、勛章制作、證章制作
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中共中央組織部
中共中央宣傳部
中 央 文 明 辦
人 事 部
中共中央組織部
中共中央宣傳部
中 央 文 明 辦
人 事 部
人發(fā)〔2001〕98號
日前,中央組織部、人事部發(fā)出通知,頒布實施《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》?!兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),吸收十多年來公務(wù)員獎勵工作的實踐經(jīng)驗,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,對公務(wù)員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定,共六章二十二條。
《規(guī)定》明確,對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,給予獎勵。分五個種類:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。其中,對功績卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。
《規(guī)定》指出,公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的,由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎勵建議;按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;審核機關(guān)(部門)審核并在一定范圍內(nèi)公示7個工作日;審批機關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體,由審批機關(guān)頒布獎勵決定,頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的,頒發(fā)獎?wù)禄颡勁?。對獲得獎勵的公務(wù)員,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。
《規(guī)定》強調(diào),對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的,下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵,不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金。同時強調(diào),公務(wù)員、公務(wù)員集體申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的,或者嚴重違反規(guī)定獎勵程序的,應(yīng)撤銷獎勵。
中組發(fā)[2008]2號
關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局:
現(xiàn)將《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中央組織部、人事部。
人
二00八年一月四日
公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)
第一章
第一條
第二條
公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。
第三條
第四條
第二章
第五條
(一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;
(二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;
(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;
(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;
(五)愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的;
(六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;
(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;
(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;
(十)有其他突出功績的。
第六條
(一)對表現(xiàn)突出的,給予嘉獎;
(二)對做出較大貢獻的,記三等獎;
(三)對做出重大貢獻的,記二等功;
(四)對做出杰出貢獻的,記一等功;
(五)對功績卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。
第三章
第七條
嘉獎、記三等功,由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準(zhǔn)。
記二等功,由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。
記一等功,由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。
授予榮譽稱號,由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。
由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵,事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。
第八條
(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的,由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎勵建議;
(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;
(三)審核機關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示;
(四)審批機關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。
《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案;《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。
第九條
第四章
第十條
對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的,應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。其中,符合授予榮譽稱號條件的,授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。
對符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。
第十一條
公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?,按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地,由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。
第十二條
中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門,根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平,及時調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)。
對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金,作為工作經(jīng)費由集體使用,原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。
公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算,予以保障。
第十三條
第十四條
第五章
第十五
第十六條
(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假,騙取獎勵的;
(二)嚴重違反規(guī)定獎勵程序的;
(三)獲得榮譽稱號后,公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的,公務(wù)員集體嚴重違法違紀(jì)、影響惡劣的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形。
第十七條
必要時,審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。
第十八條
公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后,審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。
第十九條
對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀(jì)行為的人員,以及負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章
第二十條
第二十一條
第二十二條
附件:1、公務(wù)員獎勵審批表(下圖)
附件3:公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)
獎勵種類 獎金數(shù)額(元)
嘉獎
記三等功 1500
記二等功
記一等功 6000
授予榮譽稱號 10000
中組部/人社部公務(wù)員一等功二等功三等功獎?wù)?公務(wù)員獎勵證書〔2019最新版〕〔2019最新樣式〕〔2019最新式樣〕〔2019最新款式〕〔2019最新版圖片〕〔2019最新版圖案〕【標(biāo)準(zhǔn)】
公務(wù)員獎勵審批表
填表時間: 年 月 日
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 近期正面免冠電子照片 | |||
民 族 | 籍貫 | 出生地 | ||||
身 份 證 號 | 參加工 作時間 | |||||
政 治 面 貌 | 學(xué)歷 | 學(xué) 位 | ||||
工 作 單 位 | 職 務(wù) | |||||
擬 授 獎 勵 | ||||||
獎 懲 情 況 | ||||||
簡 歷 | ||||||
主要 事跡 |
主要 事跡 | |
申報 機關(guān) (部門) 意見 | 簽 章 年 月 日 |
審核 機關(guān) (部門) 意見 | 簽 章 年 月 日 |
審批 機關(guān) 意見 | 簽 章 年 月 日 |
備注 |
注:此表一式二份,經(jīng)組織人事部門審核確認后,一份存入本人檔案,一份由考核單位留存。
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 照片 (近期2寸正面半身免冠彩色照片) | |
民 族 | 籍貫 | 出 生 地 | ||
身 份 證 號 | 參 加 工 作 時 間 | |||
政 治 面 貌 | 學(xué)歷 | 學(xué) 位 | ||
工 作 單 位 | 職 務(wù) | |||
擬 授 獎 勵 | ||||
獎 懲 情 況 | ||||
簡 歷 | ||||
主要 事跡 | ||||
申報機關(guān)(部門)意見 | 蓋 章 年 月 日 | |||
審核機關(guān)(部門)意見 | 蓋 章 年 月 日 | |||
審批 機關(guān) 意見 | 蓋 章 年 月 日 | |||
備注 | ||||
單 位 名 稱 | |
負責(zé)人 姓 名 | 公務(wù)員人數(shù) |
擬 授 獎 勵 | |
曾受何 種獎勵 | |
主要 事跡 |
申報 機關(guān) (部門) 意見 | 蓋 章 年 月 日 |
審核 機關(guān) (部門) 意見 | 蓋 章 年 月 日 |
審批 機關(guān) 意見 | 蓋 章 年 月 日 |
備注 |
獎勵種類 | 獎金數(shù)額(元) |
嘉獎 | 800 |
記三等功 | 1500 |
記二等功 | 3000 |
記一等功 | 6000 |
授予榮譽稱號 | 10000 |
“人民滿意的公務(wù)員”榮譽稱號獎?wù)率綐?、樣式、圖案、模板、字體、排版、圖片
“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號獎牌式樣、樣式、圖案、模板、字體、排版、圖片
新華社北京12月15日電(記者 魏武)人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上總結(jié)我國過去5年的人事工作時說,公務(wù)員法頒布后,按照中央統(tǒng)一部署,各級人事部門和黨委組織部門一道,精心組織實施,入軌階段的實施工作基本完成。
尹蔚民表示,過去5年我國人事工作堅持公開平等競爭擇優(yōu)原則,2003年至2006年,33萬名年輕優(yōu)秀人才通過考錄進入公務(wù)員隊伍,優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu),維護了社會公平。大規(guī)模開展培訓(xùn),參加各類培訓(xùn)人員2300萬人次,公務(wù)員的能力和素質(zhì)明顯提高。著力加強考核、獎懲等日常管理,深入開展做人民滿意公務(wù)員活動,大力弘揚公務(wù)員精神。尹蔚民說,一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍正在形成。
新華社北京12月15日電(記者魏武)記者15日從全國人事廳局長會議上了解到,作為機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果,我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
人事部部長尹蔚民表示,在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,全國各級人事部門共同努力,深入調(diào)研,周密論證,精心組織,確保機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩(wěn)實施。
市人力資源和社會保障局 | |||
生效日期: | 2019-01-04 | 廢止日期: | |
文 號: | 商人社〔2018〕104號 | 所屬主題: | 部門文件 |
商人社〔2018〕104號
商丘市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2018年事業(yè)單位工作人員
年度考核工作有關(guān)問題的通知
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局,市直各單位:
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的有關(guān)問題通知如下:
一、考核范圍
政府部門直屬事業(yè)單位及政府組成部門下屬事業(yè)單位(省批參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)在冊在崗的正式工作人員,人員聘用信息以事業(yè)單位人事管理部門核準(zhǔn)備案的為準(zhǔn)。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。
二、考核內(nèi)容
以工作績效為重點,以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ),全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀等次比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過各事業(yè)單位參加年度考核工作人員的15%。本年度被授予省(部)級以上榮譽稱號或綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高,最多不超過30%;本年度受省(部)級以上單項表彰或受市(廳)級綜合表彰的事業(yè)單位,優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高,最多不超過20%。優(yōu)秀等次比例由各事業(yè)單位自主分配使用。單位規(guī)模小,工作人員少的事業(yè)單位的優(yōu)秀等次數(shù),可由上級主管部門按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。
沒有完成事業(yè)單位崗位設(shè)置改革任務(wù)的單位,核減單位2個百分點的優(yōu)秀比例。
按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責(zé)任事故的單位,優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下,單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不得評為優(yōu)秀。
四、考核方法和程序
事業(yè)單位工作人員年度考核,實行平時考核與年度考核相結(jié)合,注重實效、簡便易行、便于操作??己藨?yīng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
事業(yè)單位應(yīng)成立由相關(guān)部門和人員參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照個人總結(jié)、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。
本年度事業(yè)單位工作人員年度考核統(tǒng)一使用《商丘市事業(yè)單位工作人員考核管理系統(tǒng)2018版》軟件,各縣(區(qū))、各事業(yè)單位可在QQ工作群中下載。上報的《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細表》及考核電子數(shù)據(jù)均由本軟件打印和導(dǎo)出。
五、考核結(jié)果使用
工作人員年度考核結(jié)果,作為調(diào)整工作人員崗位聘用、晉級、增資以及實施獎懲等的重要依據(jù)。
六、時間安排
(一)2019年1月份: 申報年度考核優(yōu)秀等次比例,校對單位參加考核人員信息。組織實施年度考核,考核結(jié)果按要求進行公示,個人填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表》。
(二)2019年2月-3月份:年度考核結(jié)果審核備案。年度考核備案材料包括《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》(一式三份)和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細表》(一式三份)及考核電子數(shù)據(jù)、《管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表》。為提高工作效率,市直事業(yè)單位備案材料可先報送《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細表》及電子數(shù)據(jù),個人考核登記表可延遲到4月底前完成備案存檔。
(三)2019年4月份:各縣(區(qū))人社局上報年度考核結(jié)果。主要包括本地事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計匯總表》及人員考核電子數(shù)據(jù)庫。
七、有關(guān)要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要高度重視,精心組織,結(jié)合單位實際,細化考核方案,制定考核標(biāo)準(zhǔn),量化考核內(nèi)容。要堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、簡便易行、全面準(zhǔn)確的原則,規(guī)范運作程序,嚴密組織實施。
(二)科學(xué)組織實施。把年度考核與年終總結(jié)、平時考核、聘期考核結(jié)合起來統(tǒng)籌安排。要嚴格把握民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確??己私Y(jié)果客觀公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的,必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
(三)嚴格工作時限和備案制度。各單位要高度重視年度考核工作,年度考核結(jié)束后,及時將各類上報資料經(jīng)上級主管部門審核后,報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。全市備案工作于2019年4月底結(jié)束。
聯(lián)系電話:
附件: 1. 年度考核優(yōu)秀等次比例申報表(A4正反面)
2.管理、工勤人員年度考核登記表(A4正反面)
3. 專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表
(A3正反面)
附 件1
年度考核優(yōu)秀等次比例申報表
( 年度)
單位 |
| 單位性質(zhì) |
| ||||
編制數(shù) |
| 實有人數(shù) |
| 參加考核人數(shù) |
| ||
本年度單位受表彰情況說明 |
| ||||||
單位崗位設(shè)置和人員認證情況 |
| ||||||
單位“一票否決”情況說明 |
| ||||||
受處分、處罰、刑罰、在處分期內(nèi)或受調(diào)查未下結(jié)論等影響考核的情況說明 | 姓名 原因 受處分時間 處分類別
單位紀(jì)檢監(jiān)察部門簽章(簽字) 主管部門紀(jì)檢監(jiān)察簽章 年 月 日 年 月 日 | ||||||
單位 申請 比例 | 申請考核優(yōu)秀等次 比例__ %,優(yōu)秀等次指標(biāo)____個。
單位(印章) 年 月 日 | 政府人力資源行政部門意見 | 經(jīng)審核,同意你單位考核優(yōu)秀等次比例按__%使用,事業(yè)單位優(yōu)秀等次指標(biāo)共___個。
年 月 日 |
說明:本表作為本單位年度考核備案依據(jù)。
附件2
管理、工勤人員年度考核登記表
( 年度)
姓 名 |
| 性別 |
| 聘現(xiàn)崗時間 |
|
崗位及職務(wù) |
| ||||
崗 位 職 責(zé) |
| ||||
個 人 總 結(jié) | 簽名(或蓋章) 年 月 日 |
主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次 建 議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日
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單位意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定年度(任 期) 考核等次意 見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本人意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |
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| 市人力資源和社會保障局制 |
附件3
專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表
( 年度)
單 位
姓 名
現(xiàn)聘崗位
市人力資源和社會保障局制
姓 名 |
| 性別 |
| 出生日期 |
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現(xiàn)聘崗位及聘期 |
| 兼任崗位 |
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個人總結(jié) | |||||
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完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果登記
起止 時間 | 項目、課題、成果、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作名 稱 | 工作內(nèi)容,本人起何作用(主持、參與、獨立) | 完成情況(獲何獎勵、效益或 專利) | 備 注 |
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著作、論文及重要技術(shù)報告登記 | ||||
日 期 | 名稱及內(nèi)容提要 | 出版、登載、獲獎或在學(xué)術(shù)會議上交流 情 況 | 合 (獨) 著(譯著) | 備 注 |
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考 核 結(jié) 果
主管領(lǐng)導(dǎo)評語和 考核等次 建議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
單位意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定 年度 (任期) 考核 等次 意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本 人 意 見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |
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考 核 結(jié) 果
主管領(lǐng)導(dǎo)評語和 考核等次 建議 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
單位意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
確定 年度 (任期) 考核 等次 意見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
本 人 意 見 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
未確定等次或不參加考核情況說明 |
簽名(或蓋章) 年 月 日 |
備 注 |