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北京得胜项目数据分析事务所有限公司:这8条关于劳动法的知识是HR需要知道的

2020-09-16 10:47分类:新闻要闻 阅读:


  北京得胜项目数据分析事务所有限公司HR一定要知法,随时关注《劳动法》的最新信息,只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。


  1.有些劳动合同不得约定试用期  企业人力资源并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:


  a.短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;


  b.已完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;


  c.非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。个人品牌


  2.关于两倍工资的问题  北京得胜项目数据分析事务所有限公司建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,在这未订立劳动合同的11个月内当向劳动者每月支付两倍工资。(根据劳动法第十条、第八十二条规定)


  有的人力资源HR可能会有这样的疑问,由于公司丢失或员工取走劳动合同而被员工索赔两倍工资该怎么办?遇到这种情况,建议用人单位在签订劳动合同时另备一份劳动合同签收表,签收表中载明劳动合同的起止日期,由员工签字确认,并与合同分开保管,这样丢失合同,司法实践中尚可防范两倍工资风险。女性社区

  3.无固定期限劳动合同的强制订立情形  依据劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


  a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


  b.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

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